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三顾咨询:为景观设计行业服务,成都《梦绿春天景观设计》如何做咨询的?【股权激励咨询服务】

2021/7/29 16:42:01  文/admin   来源:本站   阅览:182次

文化相互交融的当今社会环境中,现在景观设计的发展存在一定的问题。文化之间的碰撞使得全世界不同地域文化的隔阂逐渐消除,为景观设计者们带来了许多新奇的设计理念,为景观设计带来一个更多可以参考的案例和宽阔的视野。然而,与之相反的,设计者们对于设计古典园林的问题上,多数因为缺乏传统园林相关技法的了解,以及古典园林与现代生活环境之间的有效转换问题上遇到困难,在景观设计作品中对古典园林的释义上更像是外行人的生搬硬套,生硬且不协调。在这样的大环境下,更多的设计师们自然而然的选择摒弃一些传统园林的造园方式或者直接放弃设计古典园林转而选择更具适应性的现代景观设计方式方法。在面对大量景观设计思潮的冲击,设计师大多表现出了极大的兴趣,去钻研更加容易表现,更容易被接受的设计理念,而在无意识中疏离了富有本土特色的文化素养和景观设计理念。然而外来的文化毕竟在环境适应能力方面具有一定的局限性,因此许多景观设计作品的形式比较尬尴,既无法完全照搬外来文化,失去了文化传播的作用,也无法与环境产生关系,达到功能上的预期。

现代景观设计发展的趋势

(1)园林中的自然文化地位显著上升

(2)运用生态理念将观赏性与实用性相结合

(3)再现具有地域性的自然景观和人文景观

(4)注重场地因素并分析其中的行为科学

(5)运用简明的空间划分规划景观设计

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 梦绿春天景观设计在面对股权困境时,选择了三顾咨询为他们提供股权激励咨询咨询服务。

客户简介:

成都梦绿春天景观设计有限公司成立于2009年,经营范围包括园林景观工程、绿化工程、市政公用工程、房屋建筑工程、公路工程、水利水电工程、城市照明工程、古建筑工程、建筑装饰装修工程、钢结构工程、土石方工程、环保工程设计及施工;招投标代理;工程造价咨询。

服务内容:

1.项目深度讨论(项目启动;咨询顾问与甲方高管就股权需求进行讨论交流,获取甲方基本思想;明晰甲方核心业务板块;行业类似企业股权方案研究);

2.股权激励方案设计(股权激励方案构思;股权分配依据设计;激励对象界定;激励模式设计;考核指标建设;行权方案设计;退出机制设计);

3.顾问服务-辅助落地实施(股权激励模式汇报与微调;股权激励实施宣贯与落地;给予相关财务人力优化建议)。

工作效果:

三顾咨询以专业的咨询服务能力,为梦绿春天景观设计制定了股权激励方案,从股权激励方案构思到股权分配依据设计;从激励对象界定到激励模式设计;每一个步骤三顾咨询都为梦绿春天景观设计提供专业化建议与服务,让梦绿春天景观设计股权激励在企业得以很好实施。

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