战略规划:定制化咨询式培训——培训+咨询+方案(成都管理培训公司)
2天时间,为您企业生成一套专属的、可执行的【战略方案】
引言:为何您的战略总是“悬在空中”?
许多企业都曾制定过战略,但往往陷入“规划报告写完即束之高阁”的困境。究其根源,在于战略制定过程与企业的实际资源、核心能力和市场环境严重脱节,缺乏高层团队的深度共识与承诺,更缺少清晰的实施路径。
三顾咨询的 “定制化咨询式培训” ,正是为了解决这一痛点而生。我们不是单向灌输知识的讲师,而是引导您团队共同创造的战略顾问。在2天的高强度、高互动工作坊中,我们将引导您的核心团队,运用全球顶尖的战略工具,结合企业真实数据与情境,现场研讨、现场决策、现场生成一套属于您自己的 《XXX公司战略规划与落地实施甲方方案》。
目录
1. 核心理念:咨询式培训 vs. 传统培训
2. 培训大纲与流程:2天实现从0到1的战略构建
3. 核心战略工具包:我们赖以成功的方法论
4. 如何深度结合企业实际:四个关键步骤
5. **最终交付成果:您的专属《甲方战略实施方案》
6. 谁应该参加?
7. 结语:立即行动,将战略转化为业绩
一、核心理念:咨询式培训 vs. 传统培训
我们的角色是 “引导式顾问” :我们提供框架、工具和方法,而您和您的团队提供对企业的深刻洞察,二者结合,共同产出最优解。
二、培训大纲与流程:2天实现从0到1的战略构建
前期准备(训前1周):
· 企业诊断: 通过问卷、访谈及财报分析,初步把脉企业现状。
· 资料准备: 收集行业报告、竞争对手信息、内部运营数据。
· 目标对齐: 与创始人/CEO深度沟通,明确战略期望与核心挑战。
第一天:共识与规划——明确“我们在哪里”和“我们要去哪里”
· 模块一:战略奠基与共识(上午)
o 破冰:统一战略语言,建立共同愿景。
o 输出:《战略规划工作坊公约》。
· 模块二:洞察与分析——“我们在哪里?”(上午)
o 工具应用:PESTEL分析(宏观环境)、波特五力模型(行业结构)。
o 工具应用:SWOT分析(结合内外部),提炼核心优势/劣势/机会/威胁。
o 输出:《企业内外部环境分析全景图》。
· 模块三:定位与目标——“我们要去哪里?”(下午)
o 工具应用:BLM模型(业务领先模型) 之“战略意图”。
o 研讨:明确企业的使命、愿景、价值观(或重新审视)。
o 共创:运用战略定位图,找到差异化竞争赛道。
o 输出:清晰的战略定位陈述 和 3-5年战略愿景。
· 模块四:战略目标体系构建(下午)
o 工具应用:平衡计分卡 四个维度(财务、客户、内部流程、学习与成长)。
o 解码:将战略愿景转化为具体的、可衡量的战略主题与战略目标。
o 输出:《公司级战略目标体系(平衡计分卡初稿)》。
第二天:解码与落地——明确“我们如何到达”
· 模块五:路径与举措——“我们如何打赢这场仗?”(上午)
o 工具应用:价值主张画布、商业模式画布。
o 研讨:针对每个战略目标, brainstorm 关键战略举措与创新业务模式。
o 输出:《关键战略举措清单》。
· 模块六:实施与追踪——“如何保障执行?”(下午)
o 工具应用:战略地图:将目标与举措可视化关联。
o 工具应用:OGSM-T模型(目的、目标、策略、衡量、行动)。
o 演练:将战略举措分解为年度/季度关键任务,明确责任人、时间表、资源需求。
o 输出:《战略实施路径图(甘特图)》 与 《年度战略行动计划表》。
· 模块七:汇报与承诺(下午)
o 各小组汇报本业务单元/职能的落地计划。
o CEO及高管团队点评,现场决策,分配资源。
o 全员签署 《战略执行承诺书》。
o 输出:完整的《XXX公司战略规划与落地实施甲方方案(草案)》。
三、核心战略工具包(部分展示)
我们将根据企业所属行业和发展阶段,灵活运用以下经典与前沿工具:
· BLM(业务领先模型): 贯穿始终的战略框架。
· PESTEL、波特五力: 外部环境扫描。
· SWOT分析: 内外部分析综合。
· 平衡计分卡 & 战略地图: 战略解码与可视化的核心。
· OGSM-T: 从战略到执行的计划管理工具。
· 商业模式画布: 业务模式创新与验证。
四、如何深度结合企业实际:四个关键步骤
1. 以您为“案”: 整个工作坊的讨论素材,全部来自贵公司的真实数据、真实案例和真实挑战。
2. 团队共创: 打破部门墙,让市场、研发、生产、人力等核心负责人共同参与,确保视角全面、共识度高。
3. 引导式提问: 我们的顾问将通过一系列尖锐而深刻的提问,迫使团队思考那些“房间里的大象”,触及问题本质。
4. 现场决策: 在顾问引导下,CEO与高管团队对关键战略选择进行现场拍板,避免会后无休止的讨论和拖延。
五、最终交付成果:您的专属《甲方战略实施方案》
2天培训结束后,您将带走的不只是记忆和笔记,而是一份由您团队亲手共创的、结构完整的、超过30页的书面方案,其核心内容包括:
1. 执行摘要: 面向董事会/全员的战略纲要。
2. 战略诊断报告: 基于内外部环境的深度分析。
3. 战略定位与目标:
o 使命、愿景、价值观(更新版)
o 未来3年战略定位陈述
o 公司级战略目标体系(平衡计分卡)
4. 核心战略举措:
o 市场与客户策略
o 产品与技术策略
o 运营与效率策略
o 组织与人才策略
5. 战略地图: 可视化呈现目标与举措的逻辑关系。
6. 实施路径与落地方案:
o 年度/季度战略主题
o OGSM-T分解表(具体到部门/责任人)
o 战略行动计划甘特图(明确时间节点)
o 关键里程碑与风险预警
7. 资源保障与绩效管理:
o 预算与资源需求
o 战略绩效监控体系(KPI设计与追踪机制)
8. 附录: 工作坊研讨过程、数据分析等。
六、谁应该参加?
企业创始人、CEO、核心高管团队(战略、市场、销售、产品、研发、运营、人力资源、财务负责人)。建议6-15人为最佳规模。
结语:立即行动,将战略转化为业绩
战略的价值在于执行,共识是执行的前提。三顾咨询的 “战略规划:定制化咨询式培训” ,旨在用最短的时间、最高的效率,帮助您的团队完成从战略思考到战略执行的惊险一跃。
我们不只是给您一份报告,而是帮您打造一套引擎、凝聚一个团队、生成一条路径。
立即联系三顾咨询,开启您的战略落地之旅!
【联系电话】028-85171488
【公司网站】www.51sangu.com
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